厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症の影響で、小学校などの臨時休業などで仕事を休まざるをえなくなった保護者に対して有給の休暇（年次有給休暇を除く）を取得させた事業主へ「小学校休業等対応助成金」を支給しています。事業主の皆さま、ぜひご活用ください。 年次有給休暇や欠勤で処理していたとしても、事後的に特別の有給休暇に振り替えた場合は助成金の対象になります（事後的に特別休暇に振り替えることについて、労働者本人の同意が必要）。その場合でも、申請期限は下記のとおりとなっていますので、ご注意ください。

健康経営優良法人認定制度取得には、どのようなメリットがあるのでしょうか。企業からみた、関係者別に利点をあげたいと思います。健康経営優良法人認定制度取得の求職者へのメリット健康経営優良法人認定制度取得の一番のメリットは、求職者へのアピールができるということです。近年、ブラック企業という言葉が一般的になり、残業時間や休日出勤、ハラスメントの有無などに求職者の注目が集まっています。また、仕事の厳しさを原因とする若者の自殺も大きな話題となりました。もはや大きな企業だからといって安心できる時代ではないと言えるでしょう。いくら複利厚生の充実をうたっていてもそれを利用する時間の余裕がなければ、意味がありません。最近の傾向として求職者は自分を高められる環境かどうかに加えて、健やかに働ける環境にあるかどうかを非常に重視しています。健康経営優良法人に認定されることは、そうした求職者のニーズに答えていると言えるでしょう。健康経営優良法人認定制度取得の投資家

新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、カウンセリングの需要がとても増えました。対面はもとより、ZOOM、LINEビデオ通話、LINE、電話などいろんな方法でカウンセリングを行っています。そんな中で思うことがあります。コミュニケーションというのは、基本的には言葉を介して行われています。ですから、選ばれる言葉、その一つひとつが意思疎通の度合いを決定づけていきます。ノンバーバルコミュニケーションなど、言葉以外の要素が強調されることもあります。しかし、私はそれ以前にまず、もっと言葉に注意を払う方が意思の疎通が大きく促進されると捉えています。人は一つひとつの言葉にそれぞれの反応を起こします。また、話す時に使う言葉に話し手自身の内面が正確に現れているものです。そのことをほとんどの人が十分に理解ができていません。カウンセリングはコミュニケーションの一つです。そして、厳密な、緻密で繊細な言葉のやり取りです。そんな関係性で交わされるコミュニケーションであり、意志の疎通なのですから、いろいろな意味で「言葉を尽くす」必要があると思います。

陽に当たる時間が少ないと、脳はネガティブになりやすいのです。また、日照時間が減少すると、気温が低下しますよね。私たちの体温の低下も招きます。体温が下がると、体内の免疫力は低下します。免疫力が低下すると、病気になりやすくなります。うつ病の原因として「低体温」等も指摘されていますね。風邪など引くと発熱するのも、体温を上げてウィルスに抗おうとする身体機能です。ですから、なるべく暖かいもの、身体の温まるものを食べましょう。また入浴も、40～41度の湯船に、最低15分は浸かるようにしましょう。シャワーだけで済ますのは、よくありません。しっかりと身体を暖めることにより、低体温を防ぎ、免疫力は高くなります。もちろん、入浴前後の水分補給も忘れずに。また、マッサージもいいですね。筋肉の硬化による腰痛や肩こりを防ぎ、これも血流の促進につながります。健康維持は自分自身を大切にする行為です。こうした工夫と習慣の積み重ねが心にゆとりをもたらし、物事を理性的に（冷静に）捉えるエネルギーを生み出します。自分の心と身体を大切にしてください。

企業の経営者・担当者のみなさま、新型コロナウイルスのまん延期において、これまでとは異なる状況が起きつつあります。特に企業内で濃厚接触者調査を行う場合、これまでとの違いに留意しながら対応を進める必要があります。 企業でできる対策： 〇感染拡大を最小限に抑える対策を徹底する ○濃厚接触者を特定する ○特定した濃厚接触者への対応を行う 感染拡大を最小限に抑える対策を徹底する □症状がある従業員には休んでもらう □休憩・昼食時も含めてマスクの着用を徹底する □最低１ｍ以上の身体的距離を確保する 職場で最初に感染が明らかになった人は、必ずしも最初に感染した人とは限りません。職場ですでに感染が広がっている可能性もありますので、まず実施すべきことは周囲の人の体調確認になります。この段階で症状がある従業員がいれば、すぐに休んでもらうようにしましょう。そして、医療施設に連絡をとり、医師の判断を仰いで行動するよう伝えましょう。また、職場での感染拡大を最小限に抑えるために、「マスク着用の徹底」、「身体的距離の確保」を強化することも大事です。特に、

2021年に実施する健診を準備する際の留意点を解説します。ご参考になれば幸いです。企業でできる対策：☆施設健診の場合、各施設の対策を確認し、実施時期をできるだけ分散させる。☆巡回型健診の場合、会場における時間と空間の「密」を避ける。☆予定どおり実施できなくなった場合に何をするか決めておく。.施設健診（各従業員が施設を訪問して健診を受ける形態）＜健診施設に確認しておきたい8つのポイント＞□受診者の体調確認をどのように行っているか？□受診者間、受診者と職員の距離の確保をどのように行っているか？□室内の換気をどのように行っているか？□受診者の「密集」を避けるため、1日の予約者数、予約時間等をどのように調整しているか？□受診者を含む複数の人の手が触れる場所の消毒を行っているか？□健診施設職員の体調確認をどのように行っているか？□健診施設職員に新型コロナウイルス感染症の陽性者が生じた場合、どのように対応するか？□受診者に新型コロナウイルス感染症を疑う検査結果が判明した場合、どのように対応するか？

「長時間労働の是正」「柔軟な働き方の実現」「雇用形態に関わらない公正な待遇の確保」を目的とする働き方改革関連法は、2019年4月以降より順次施行されています。時間外労働の上限規制や年次有給休暇の確実な取得等が進められる中で、2021年4月には中小企業の同一労働同一賃金適用が開始します。

「36（サブロク）協定届」の届け出はお済みでしょうか。労働基準法では１日８時間、週40時間以内を法定労働時間と定めています。これを超えて、会社が従業員に時間外労働（残業）や休日労働をさせる場合、労使間で36協定を締結し、労働基準監督署に届け出なければなりません。厚生労働省は、時間外・休日労働に関する協定届「36協定届」の様式をこの４月から事業主の押印および署名を不要、つまり「はんこレス」になります。ただし、協定の当事者である労働者代表が的確に選出されているかについて、チェックボックスへのチェックが新たに必要になりますのでご注意ください。電子申請は、４月から「e-Gov」でアカウントを登録し、フォーマットに必要事項を入力するだけで届け出・申請ができるようになるなど、ますます便利になります。電子申請を積極的にご利用ください。

いつも大変お世話になっており、とても尊敬している女医の先生にご挨拶も兼ねて、休職者支援の受診同行してきました。休職者支援においては、平静はLINEなどで体調などをお聞きし、SNSカウンセリングや電話カウンセリング、必要時には対面カウンセリングも行います。個人差はもちろんありますが休職者支援をしていて一様に感じることは、「なんか取り残されたよう」と思ってしまうこと。つまり孤独感が増す。だからこそ、支援が必要だと思います。そして支援者として適切な見立てにより復職支援へと移行する。メンタルにもリハビリがいります。

今日は時折強い風が吹く雨の日。明日からまた雪だそうです。今日は契約企業様の令和３年仕事始めの全体朝礼に参加し一言挨拶した後、昨年に続き、今年も清水八幡神社での新年参拝に同行させていただきました。神主様よりお祓い、巫女様から鈴祓いを受け、心が清まり、気が引き締まりました。従業員一同で祈願することで、自社の掲げる理念や理想を見つめ直す良いきっかけにもなります。『企業隆昌』私は同行させていただける喜びを忘れることなく、契約企業様の益々の繁栄と成長を祈願してきました。コロナ禍の大変な状況の中ではありますが、健康第一！安全第一！で今年もみんなで頑張っていきましょう。