セミナー・講演
2022年も残すところあと4日。ほんと月日が経つのが年々早く感じられます。今日はケンブリッジフィルターコーポレーション株式会社様で、企業としても3年ぶりの全体研修となりました。みなさん、仕事納め後に集まって下さり、とてもリラックスしたお顔です。
ケンブリッジフィルターコーポレーション株式会社様は、当初は月2回の巡視から近年は月１回の巡視と安全衛生委員会に参加し、産業保健の健康情報や健康経営のアドバイスなどを行っています。もちろん外部メンタルヘルス相談窓口としてさまざまな支援をさせていただいており、とても親近感を持ちながらも、風通しの良い職場環境に起因するように専門家としての見解で助言等させていただいております。
コロナ禍以降、フィルター業界はとても多忙を極めており、みなさん本当日々お疲れ様です。今日の研修もみなさんにとってよりよい研修となるべく、寄り添った内容とさせていただきました。今年度いろんなところでハラスメント研修いたしましたが、業種の違いや、その企業に合わせた視点での研修内容にしているため、私自身もとてもやりがいを感じています。なんといっても私の強みは研修しただけで
金沢中央農業協同組合（JA金沢中央）様で役職員研修会「ハラスメント研修～メンタルヘルスマネジメント全般」をホテル日航金沢4階鶴の間で登壇致しました。
JA金沢中央様は、2018年6月からメンタルヘルスサポートに伴うカウンセリング業務契約を締結しており、さらに2022年4月からは、産業保健メンタルヘルス対策業務契約として更新契約を締結しております。
各支店や関連事業部全て巡回し、全職員と面談し終えてからの今回の役職員研修には、124名の参加がありました。
ハラスメント研修にはパワハラと指導の違いやレッテルをはらないポジティブ変換（リフレーミング）リードマネジメントに大切な勇気づけのコミュニケーション術、動画で学ぶハラスメントなど、盛りだくさんの内容で、「ぐいぐい引き込まれた研修で、あっという間だった。もっと聞きたかった。」とうれしい感想が聞かれました。その後、
演題「成果を上げる健康経営のマネジメント手法」
2022年6月14日金沢流通会館で行われた金沢社会保険委員会総会後の研修として登壇させていただきました。
実は昨年も協会けんぽ石川支部様からお声がかかっていたのですが、新型コロナウイルス感染症の懸念から中止となり、今年は実施できた事に嬉しく思います。
社員個人の健康を、企業経営に、社会につなげていく好循環への取組みとして、約一時間ではありましたが、精一杯講演させていただきました。
健康経営の発端、３つの層に分析し課題を抽出
健康管理活動を①心②体③意識のカテゴリー別に全体像を把握しアプローチしていく。その具体案を健康づくり計画カレンダーに記載し年間計画を作成する。これにより見える化することでPDCAサイクルをまわす。
(株)メルの契約企業様で「命の大切さを学ぶ教室企業版」が開催されました。
私から企画のご提案をさせていただき当日は司会をしました。企画のきっかけはアルコールチェックの義務化です。社用車を多く持つ企業にとって改めて飲酒運転撲滅に向けての意識を高めていただきたいという願いからです。
以前から私の担当者様は石川被害者サポートセンターの活動に興味を持って下っていたのも大きな要因でした。打ち合わせを重ね、趣旨を理解し、快く受け入れむしろ積極的に取り組んでいただいた北菱電興株式会社に感謝申し上げます。そして尽力して下った石川被害者サポートセンター様、金沢西警察署の方々に感謝申し上げます。
当日の様子は
弊社契約会社様で新入社員研修を実施しました。
題して「ストレスマネジメント研修」です。
約40分ストレスマネジメントに関する講義
休憩10分をはさみ、後半60分ワークを行いました。
参加した9名の新入社員は、和気あいあいながらも真剣にのぞんでくれ、講師である私もとっても楽しく手ごたえのある有意義な研修となりました。
研修のねらいは「ストレスを力に変えて、自己を成長させる方法を習得する。」
新入社員の今だからこそ、身につけてほしい内容をもりだくさんにして、そして、社外メンタルヘルス相談窓口があることを周知していただき、相談しやすい支援体制へと導くいい機会でもあります。
