セミナー・講演

2023年6月13日（火）野々市市文化会館フォルテで行われた金沢南社会保険委員会総会に参加し、総会後の研修として登壇させていただきました。 昨年は金沢北社会保険委員会で同じく総会後の研修で登壇いたしましたので、またお声掛けして下さったことに感謝申し上げます。 演題「成果を上げる健康経営のマネジメント手法」関係者含め約50名の参加でした。 中にはよく知っている会社様の方や、以前お話をしたことのある会社様の方などがおられ、高い所からではありましたが、みなさんのお顔を見ながら、健康経営について誠意を込めて講演させていただきました。 協会けんぽ石川支部との業務連携での支援の拡充によるお知らせを参加された方には情報解禁とし、広報いたしました。近日中には、協会けんぽ石川支部のホームページにもアップいたしますので、ご期待下さい。 翌日、早速お問合せのお電話が入り

昨年度に続いて今年度もお声掛けいただき実施しました。株式会社やまと商事様経営方針発表会での全体研修です。会場は昨年同様の松任文化会館ピーノ。 従業員のためにより良い研修となるべく、研修内容を何度も打ち合わせしました。社長様をはじめ心温まる思いが伝わり私もがんばりました。 内容：こころの安全性とからだの安全性　　 ストレスマネジメントとアンガーマネジメント 全員で机を並び替えグループワーク準備 付箋を使ったグループワーク お題「安全～自分自身が安全に働くためには？」 シェアタイム＆ディスカッション 総評と職場の安全 計75分のお時間をいただき、白熱した研修となりました。みなさん良いコミュニケーションが取れたようです。 みなさんの笑顔が職場の力となりますね。このグループワークで出た付箋の意見を

北菱電興株式会社いなほ工場にて先月の本社につづき、全従業員対象に「ハラスメント研修」を登壇させていただきました。 みなさん真剣に研修を受けてくださり、思わず熱弁(^o^)／　日頃から定期巡視もしており、社外メンタルヘルス相談窓口として、身体面も精神面もサポートさせていただいているからこそ、研修には気合が入ります。なんども繰り返しハラスメント研修をしていますが、参加しているおひとりお一人の心に届くように、毎回アレンジを入れています。この日は3月9日でした。サンキュー感謝の日です。なので心を込めて「ありがとう」をたくさんお伝えすると、拍手をいただき、胸があつくなりました。心が通い合うって素敵です。

2022年も残すところあと4日。ほんと月日が経つのが年々早く感じられます。今日はケンブリッジフィルターコーポレーション株式会社様で、企業としても3年ぶりの全体研修となりました。みなさん、仕事納め後に集まって下さり、とてもリラックスしたお顔です。 ケンブリッジフィルターコーポレーション株式会社様は、当初は月2回の巡視から近年は月１回の巡視と安全衛生委員会に参加し、産業保健の健康情報や健康経営のアドバイスなどを行っています。もちろん外部メンタルヘルス相談窓口としてさまざまな支援をさせていただいており、とても親近感を持ちながらも、風通しの良い職場環境に起因するように専門家としての見解で助言等させていただいております。 コロナ禍以降、フィルター業界はとても多忙を極めており、みなさん本当日々お疲れ様です。今日の研修もみなさんにとってよりよい研修となるべく、寄り添った内容とさせていただきました。今年度いろんなところでハラスメント研修いたしましたが、業種の違いや、その企業に合わせた視点での研修内容にしているため、私自身もとてもやりがいを感じています。なんといっても私の強みは研修しただけで

北菱電興株式会社様で一般社員、管理監督者を対象とし、ハイブリッド形式でハラスメント研修を致しました。研修のねらいは「ハラスメント法令の基本的な原則と社内で必要となる対策について学ぶ。」です。本社大ホールで午前、午後と2回実施しましたが、今回どうしても受講できなかったかた向けにもう一度行うかもしれません。研修の効果として、私は社外相談窓口を担当しているので「研修をしてもその場限り」に終わらず、ハラスメントへの具体的な対策や相談に応じ、ハラスメントのない「快適な明るい職場づくり」に寄与することができることが大きな強みであります。私がハラスメント研修で一番伝えたいことは

令和４年度金沢中央農業協同組合（JA金沢中央）役職員研修会『ハラスメント研修～メンタルヘルスマネジメント全般』ホテル日航金沢4階「鶴の間」で登壇致しました。 JA金沢中央様は、2018年6月からメンタルヘルスサポートに伴うカウンセリング業務契約を締結しており、さらに2022年4月からは、産業保健メンタルヘルス対策業務契約として更新契約を充実させて締結しております。 各支店や関連事業部全て巡回し、全職員と面談し終えてからの今回の役職員研修には、124名の参加がありました。 ハラスメント研修にはパワハラと指導の違いやレッテルをはらないポジティブ変換（リフレーミング）リードマネジメントに大切な勇気づけのコミュニケーション術、動画で学ぶハラスメントなど、盛りだくさんの内容で、「ぐいぐい引き込まれた研修で、あっという間だった。もっと聞きたかった。」とうれしい感想が聞かれました。その後、

これまでの看護と介護の経験を活かし、起業当時から、講師をさせていただいています。正直言って、本業と同じくらい講師業は大好きです。 看護も介護もどちらもプロの技術専門職です。私はナース時代幾度となくケアワーカーさんの力を借りました。視点がそもそも違うのです。だから一緒に共に力を合わせ、患者さんのためにケアできるのです。もっと介護人材を増やしたい。こんなに 尊く、こんなにやりがいのある仕事はないと思っています。私はこれからも看護と介護の魅力について発信できる人でありつづけたいと思っています。おすすめはここをクリック。＃シカクトルならカイゴのシカク

演題「成果を上げる健康経営のマネジメント手法」 2022年6月14日金沢流通会館で行われた金沢北社会保険委員会総会後の研修として登壇させていただきました。 実は昨年も協会けんぽ石川支部様からお声がかかっていたのですが、新型コロナウイルス感染症の懸念から中止となり、今年は実施できた事に嬉しく思います。 社員個人の健康を、企業経営に、社会につなげていく好循環への取組みとして、約一時間ではありましたが、精一杯講演させていただきました。 健康経営の発端、３つの層に分析し課題を抽出 健康管理活動を①心②体③意識のカテゴリー別に全体像を把握しアプローチしていく。その具体案を健康づくり計画カレンダーに記載し年間計画を作成する。これにより見える化することでPDCAサイクルをまわす。

白山商工会議所からご紹介を受け、株式会社やまと商事様の2022年度経営方針発表会前に行う研修をさせていただきました。 従業員の健康づくりとして座学20分程、腰痛や肩こり予防のための体操（実技）を40分程で行いましたが、とても楽しく和気あいあいとした活気あふれる研修となりました。研修後のアンケートでは「すっきりした」「楽しかった」「背筋がのびた」等好意的な意見が多かったとのことで、とても安心しました。 健康経営取組事業所として株式会社やまと商事様は【やまとウォーキングバトル】を行う予定だとか。素晴らしい取り組みですね。

(株)メルの契約企業様で「命の大切さを学ぶ教室企業版」が開催されました。 私から企画のご提案をさせていただき当日は司会をしました。企画のきっかけはアルコールチェックの義務化です。社用車を多く持つ企業にとって改めて飲酒運転撲滅に向けての意識を高めていただきたいという願いからです。 以前から私の担当者様は石川被害者サポートセンターの活動に興味を持って下っていたのも大きな要因でした。打ち合わせを重ね、趣旨を理解し、快く受け入れむしろ積極的に取り組んでいただいた北菱電興株式会社に感謝申し上げます。そして尽力して下った石川被害者サポートセンター様、金沢西警察署の方々に感謝申し上げます。 当日の様子は