「やってあたりまえ」なのはわかっている
「やってくれてありがとう」と誰か一人でも言ってもらえたら。

新着情報

終活カウンセラーとして、終活相談ドットコムのHPに掲載されています。「カウンセリングのすすめ」ブログをご覧下さい。

ブログテーマ「地域社会との関わり」を追加しました。地域活動についてお伝えしています。

2019年01月20日　ホームページをリニューアルしました。

きれる社員は、なぜ、うまれるのか？

あなたは最近、誰かに理不尽に怒られたことはないですか？もしくは、誰かに感情のままに怒ってしまったりしていませんか？一見理不尽なように見える怒りも、その裏には別のメッセージが隠されていることがあります。実は「怒る」という行動の多くは、自分の「不安感」を隠すための行動です。

ひとりの社員の「不機嫌」は伝染する？

「感情は風邪のように伝染する」とは、心理学者のダニエル・ゴールドマンの言葉です。目の前の人が落ちこんでいたり、機嫌が悪いと、なんだか自分まで悲しく感じたり、腹が立ってくることもあるでしょう。逆に、笑顔の人を見て、自分までつられて微笑んでしまったことはありませんか。

伝え方は相手によって変えていい？

嫌われたくないという思いから本音を言えなかったり、忙しさのあまり、感情のままに言葉を発してしまったり。そんな経験はありませんか？「いったつもり」「伝えたつもり」はよくあるものです。しかし、「伝えた」だけでは、一方通行なので、相手に伝わった保証はありません。コミュニケーションの基本は「双方向」です。

健康経営を実現する企業サポート

従業員が心身ともに安定し、充実したライフワークを送っていただけるよう、各専門家が真心を込めてサポートに当たらせていただき、従業員の方々はもとよりそのご家族、そして、地域の人々により一層愛される企業となるお手伝いをさせていただきます。

①無料診断

ストレスチェック、長時間労働チェックの結果用いて御社の経営の健康状態を無料で診断いたします。

また、50名以下の企業様には、「疲労蓄積度チェック」を行うことも可能です。

②診断結果のご報告

ストレスチェック、長時間労働チェック後、従業員の方々のストレス度について診断結果をご報告いたします。

③ご提案・ご契約

診断結果を踏まえ、サポートが必要とご判断された場合は、私どもより御社に寄り添ったメンタル（心）とヘルス（身体）のサポートプログラムをご提案させていただきます。

また、中～高ストレス者に対して、プロのカウンセラーによるメンタルサポートが弊社にて可能です。

④社内カンファレンス

従業員の方々に、このサポートがどのような期間で、どのような人間がかかわり何を目的としているのかなどご説明させていただきます。

外部の人間が出入りする不安、不信感を取り除き、業務に差しさわりが出ないように努めます。

⑤社内巡回サポート

健康経営の実現

株式会社メルの企業サポートプログラムの基本サポートです。
月に1～2回の定期的な社内巡回をさせていただき、メンタル不調者の早期発見、職場環境などを巡視、改善点のご提案を行います。

⑥メンタルケアサポート

ストレスチェック、長時間労働チェックの結果用いて御社の経営の健康状態を無料で診断いたします。

また、50名以下の企業様には、「疲労蓄積度チェック」を行うことも可能です。

⑦その他サポート

コミュニケーション能力の改善、健康経営管理などの研修の開催。
健康診断後の不調者に対して看護師がヘルスケア―サポートをいたします。
長時間労働者チェック診断の結果により長期労働によるストレスが認められた場合には、改善サポートを行うことが可能です。（オプション）
休職者サポート、復職者サポートも行います。（オプション）

⑧それぞれの役割でサポートいたします

社労士、予防医学協会、産業保健支援センターと連携し、メンタル（心）とヘルス（身体）の両面からサポートいたします。

万が一不調者が出た場合は、プロのカウンセラーが個別にサポートできる体制が整っております。

お問い合わせ

ストレスチェック制度と効果的活用

2015年12月1日から従業員50名以上の全事業場に対してストレスチェック実施が義務付けられました。新たに導入されたストレスチェック制度は、これまで企業に年1回義務付けられてきたフィジカル面の健康診断のメンタル版といった位置付けです。ストレスチェックを機に現在のメンタルヘルス対策を見直し、より働きやすい環境づくりにつなげていきましょう。

ストレスドックをお勧めいたします。

問診表（生活習慣や運動習慣含む）
SDS（自己評価式抑うつ尺度）
STAI（状態・特性不安検査）

以上３つを記入していただき、これを基に様々な視点からチェックし、傾聴をベースに面談致します。その後も定期的に面談をすることで、従業員の心と体を長期に渡り支援致します。

50名未満の企業のストレスチェックを無料診断いたします。

50名に満たないからといって、ストレスがないというわけではありません。社員に元気が見られず気にかかる、職場のコミュニケーションがよくないなど気になることがあるようでしたら、ぜひストレスチェックをお勧めいたします。ストレス度を確認したい企業には、無料でストレス診断チェックを行っております。お気軽にご相談ください。

メンタルサポートの役割

職場がイライラしている
原因を探る

社員の自主性が向上する

チームワークの向上、
プロ意識が芽生える

人材育成の悩み、円滑な社内コミュニケーションの構築

社内巡回によるメンタル不調者の早期発見や、不調者には個別面談によるメンタルサポートケアを実施いたします。休みがちな社員へのフォロー、離職率を下げることはもとより、社員全体のモチベーションアップや、会社の理念を会社全体が理解し浸透するようサポートいたします。

お客様の声

現場をささえる社員が元気になりました。
職場のコミュニケーションが増え、職場風土が良くなりました。
社員の仕事に対するモチベーションが上がり活気が出てきました。
社員一人ひとりのリーダーシップが向上しました。
会社理念を意識するようになり仕事に対する姿勢が変わりました。　
健康面心理面のサポートにより社員の欠席率が減りました。
新入社員が定着するようになり、よい即戦力となっています。
長期的な離職率低減が実現しました。

健康経営を始める前に抑えておきたい３つの成功のポイント

① 健康についての認識を見直す

自分が健康なときは、食事管理や運動などの予防・健康管理を継続して行う意識がが弱くなる傾向があり、健康の重要性について失うまで気づかないことが多いようです。これが健康経営をスタートする上での大前提です。

② 健康管理＝自己責任に踏み込む

健康管理＝自己責任という風潮がありますが、大切な社員が突然病気で倒れるなどがあると、会社の損失にも関わります。

③行動変容ステージモデルにあわせる

心も体も健康になるために、健康的な行動を習慣づける取り組みが健康経営の核になります。